転職体験記｜ケース18｜人材紹介からRPOへ。28歳で広げた「採用・HR」のキャリア
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、人材紹介会社で両面型コンサルタントとして経験を積んだ後、28歳でRPOへ転職し、現在はプロジェクトリーダーとして企業の採用支援に携わっているQさんにお話を ... [...]
オンライン支援サービス
人材紹介は本当に「入社まで」の仕事？仕事の幅とキャリアを考える
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介で働いている方とキャリアについてお話ししていると、 「人材紹介は採用・入社まで。その後に携われない」 という話を聞くことがあります。 入社後の育成や配置、 ... [...]
人材・HRの仕事で「相手待ち」の時間をどう考えるか
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介をはじめ、人材ビジネスやHR・採用の仕事をしていると、「相手待ち」の時間が意外と多くあります。 候補者からの返信待ち。企業からの検討結果待ち。面接官からの ... [...]
転職体験記｜ケース17｜人材紹介から人材育成・組織開発へ。34歳で考えた「採用の先」のキャリア
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、34歳で人材紹介会社の両面型コンサルタントから、人材育成・組織開発コンサルティング会社のコンサルタントへキャリアチェンジされた方に、実際のお話を伺いました ... [...]
面接で「何か質問はありますか？」と聞かれたら｜逆質問の考え方
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 転職活動中の方から、 「面接の最後に『何か質問はありますか？』と聞かれたら、何を聞けばいいですか？」 と相談されることがあります。 いわゆる「逆質問」です。 面接 ... [...]
人材ビジネスで、何を学ぶといいですか？「書いて伝える力」を磨く
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材ビジネスでキャリアを積んでいる方から、 「何を学ぶといいですか？」 「どんなスキルを磨いておくといいですか？」 と聞かれることがあります。 もちろん、その方の ... [...]
転職体験記｜ケース16｜人材紹介会社から人材紹介会社へ。40歳で見直した働き方と価値観
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、40歳で人材紹介会社から人材紹介会社へ転職し、ご自身が大切にしたい働き方や価値観と向き合われた方に、実際のお話を伺いました。 40代で人材紹介会社から人材 ... [...]
転職体験記｜ケース15｜内勤営業からRPOリクルーターへ。33歳で踏み出した未経験人事への挑戦
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、33歳で内勤営業から未経験で人事領域へ挑戦し、RPOリクルーターとして新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いました。 なお、このシリーズでは ... [...]
人材紹介会社で成果が出ないと感じた時に。「変えられること」と「変えられないこと」を分けて考える
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社やHR業界で働き始めて2〜3年目になると、仕事にも少し慣れる一方で、将来やキャリアについて考える機会が増えてくる方も少なくありません。 この記事では、 ... [...]
転職体験記｜ケース14｜人材紹介からHR Techのカスタマーサクセスへ。30歳で選んだキャリアチェンジ
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、30歳で人材紹介会社のコンサルタントからHR Tech企業に挑戦し、カスタマーサクセス職として新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いました。 ... [...]
転職体験記｜ケース13｜専門商社から外資系メーカーへ。27歳の転職活動で見えた「エージェントの違い」
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、27歳で専門商社の営業から外資系メーカーの営業として新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いました。 なお、このシリーズでは、必ずしも当社が採 ... [...]
転職体験記｜ケース12｜大手化粧品メーカーから人材紹介へ。27歳で選んだキャリアチェンジ
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、27歳で営業職と人事職を経験され未経験で人材紹介業へ挑戦し、コンサルタントとして新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いました。 なお、このシ ... [...]
転職体験記｜ケース11｜人材業界からEdTechへ。28歳で選んだキャリアチェンジ
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、28歳で大手人材サービス企業の求人広告営業職からEdTech企業へ挑戦し、フィールドセールスとして新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いまし ... [...]
転職体験記｜ケース10｜分業型から両面型へ。人材紹介コンサルタントが働き方を見直して選んだ転職
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、人材紹介業の分業型コンサルタントから、両面型のコンサルタントとして新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いました。 なお、このシリーズでは、必 ... [...]
転職体験記｜ケース09｜「できて当たり前」の大手メーカーから人材紹介へ転職。26歳で選んだキャリアチェンジ
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、26歳で生産管理から未経験で人材紹介業へ挑戦し、リクルーティングアドバイザー（RA）として新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いました。 な ... [...]
転職体験記｜ケース08｜求職者起点で働き続けたい｜大手人材紹介会社プレイングマネージャーが選んだ次のキャリア
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、34歳で大手人材紹介会社のプレイングマネージャーから、中堅規模の人材紹介会社のコンサルタントとして新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いまし ... [...]
転職体験記｜ケース07｜40歳、コンフォートゾーンを抜けるために選んだ転職｜人事としての新しい学び
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、40歳で人材紹介会社の人事職（採用・育成責任者）から国内大手企業の人事管理職として新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いました。 なお、この ... [...]
転職体験記｜ケース06｜「自分が抜けたら回らない」という責任感から前に進んだ転職
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、40歳で大手人材紹介会社のマネージャーから、中堅規模の人材紹介会社のシニアコンサルタントとして新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いました。 ... [...]
転職体験記｜ケース05｜人間関係をきっかけに、自分の立ち位置を見直した転職
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、39歳で人材会社のマネージャー職から、同業である人材紹介会社のシニアコンサルタントとして新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いました。 なお ... [...]
転職体験記｜ケース04｜異業界から人材紹介へ ─ 仕事の再現性を見出したキャリア転向
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、36歳で化粧品・医薬部外品会社のOEM企画営業から未経験で人材紹介業へ挑戦し、コンサルタントとして新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺いまし ... [...]
転職体験記｜ケース03｜エグゼクティブ領域に特化する中で感じていた違和感
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、46歳で人材紹介会社のエグゼクティブコンサルタントから総合人材サービス企業の、人材紹介事業のコンサルタントとして新しいキャリアをスタートされた方に、実際の ... [...]
人材紹介コンサルタント育成｜育成する側が陥りやすい4つの失敗 #3
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社でプレイヤーとして成果を追いかけ、その後はマネジメントやコンサルタント育成にも携わってきました。 その経験を振り返ると、 「もっとこうすれば良かった。 ... [...]
転職体験記｜ケース02｜転職サイトに依存しない採用支援への違和感
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、45歳で人材紹介企業のシニアコンサルタントから総合人材サービス企業の人材紹介事業へ挑戦し、コンサルタントとして新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお ... [...]
転職体験記｜ケース01｜人材紹介の管理職として抱えていた葛藤
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、39歳で人材紹介会社の管理職から未経験でメーカーの人事領域へ挑戦し、タレントアクイジション（TA）として新しいキャリアをスタートされた方に、実際のお話を伺 ... [...]
人材紹介コンサルタント育成｜社員の自主性を期待しつつも、期待しすぎない #2
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社のマネジャーや育成担当の方から、 「もっと主体的に動いてほしい。」 「自主性を持って仕事へ取り組んでほしい。」 というお話を伺うことがあります。 もち ... [...]
人材紹介コンサルタント育成｜研修・育成を考えるとき、最初に整理したいこと #1
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社の経営者やマネジャーの方から、 「コンサルタントの育成をどのように進めればよいでしょうか。」 というご相談をいただくことがあります。 また、現役のコン ... [...]
人材紹介会社で身につくスキルは、他業界でも活かせるのか？
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社から事業会社やHR Techなど、別の業界・職種へ転職された方とお話しする機会があります。 その際によく話題になるのが、 ・当時、何が難しかったのか ... [...]
採用担当者へ「決定した方はどんな人でしたか？」と聞く前に考えたいこと
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 企業の中途採用では、1名募集のポジションが採用決定となる場面があります。 その際、人材紹介会社のコンサルタントから、 「ちなみに、どのような方で決まりましたか？」 ... [...]
書類推薦で「×か△か」「△か○か」と迷ったとき。まず確認すること
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社で候補者を企業へ推薦する際や、企業の人事採用担当として募集部門へ書類選考を依頼する際、 「この候補者は、このポジションに本当に合っているだろうか。」 ... [...]
内定承諾率を高めるには？──オファー面談を「意思決定の場」にするための設計
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 企業の採用担当者や人材紹介会社の方から、 「内定承諾率を高めるには、何を改善すればよいでしょうか。」 というご相談をいただくことがあります。 もちろん、内定承諾率 ... [...]
「3点あります」は本当に伝わりやすい？──企業との打ち合わせで意識したい「質問の構造」
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 企業との打ち合わせや求人ヒアリング、求人説明会などで、 「3点ほどお伺いしたいことがあります。」 という話し方を耳にすることがあります。 この伝え方にはメリットが ... [...]
キャリアアドバイザーに必要な「関係構築力」とは？──強みを具体化するための分解方法
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 キャリアアドバイザー（CA）に求められる力として、よく挙げられるのが「関係構築力」です。 ただ、関係構築力という言葉は幅が広く、 「人と良い関係を築けること」 「 ... [...]
人材紹介会社・エージェントと協業するために採用企業ができること【Part 2】
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 前回の記事では、人材紹介会社（エージェント）が候補者へどのような情報を伝え、その積み重ねが候補者の意思決定へ影響することについてお伝えしました。 今回は、その続き ... [...]
人材紹介会社・エージェントと「良い協業」を実現するには？──候補者体験から考える中途採用【Part 1】
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 企業の採用担当者の方から、 「人材紹介会社（エージェント）と、うまく協業するには何を意識すれば良いのでしょうか。」 というご相談をいただくことがあります。 中途採 ... [...]
リーダー・マネージャーになったとき、最初に意識したい2つのこと──自ら動くことと、場を和らげること
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 リーダーやマネージャーになったばかりの頃は、 「メンバーにどのように関わればよいのか」 「これまでと何を変える必要があるのか」 と、立ち振る舞いに迷うことがありま ... [...]
リーダーになったばかりのあなたへ──最初に意識したい「伝え方」
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 最近よくいただくご相談があります。 「リーダーやマネージャーになったばかりで、どうふるまえばいいのか？」 新しい役割を担うことになった方からの、素朴で率直な問いで ... [...]
人材紹介会社に求められる「伝える力」とは？──正確さと付加価値のバランス
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社の仕事では、企業と候補者の間に立ち、多くの情報をやり取りします。 求人内容、選考結果、企業の考え、候補者の意向。 こうした情報を「どのように伝えるか」 ... [...]
消費財領域の人材紹介はなぜ難しいのか──求人・年収・ブランド親和性から考える事業構造
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 消費財領域を専門とする人材紹介会社や組織と、中途採用や事業運営についてお話しする機会があります。 一方で、まだ消費財領域を本格的に扱っていない人材紹介会社の方から ... [...]
人材紹介で経験を重ねても成果が安定しないのはなぜか──個人の行動から考える3つの要因
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介の仕事を続ける中で、 「経験年数を重ねても、売上が安定しない」 「目の前の業務には取り組んでいるのに、以前より仕事が楽にならない」 と感じることがあります ... [...]
人材紹介ビジネスはなぜ続けるほど安定しやすいのか──成果につながる「積み上げ」の考え方
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。─ 先日、複数の人材紹介会社の経営者や役員の方々とお話しする機会がありました。 現在採用している人材の要件だけではなく、事業全体の方向性や、社員の成果を安定させる仕 ... [...]
成果を出し続ける人材紹介会社の共通点とは？──優秀なコンサルタントを育てる3つの環境
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社によって、コンサルタントの成果や定着率には大きな違いがあります。 もちろん、個人の経験や営業力も影響します。 一方で、長く成果を出し続けるコンサルタン ... [...]
皆さんは目標設定を、どうしていますか？
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 「メンバーとの目標設定、どんなことをすればいい？」（管理職の方より） 「上司と目標設定がありますが、何も思いつかなくて…。どうしてました？」（非管理職の方より） ... [...]
人材紹介のスカウト業務は得意・不得意が分かれる？──コンサルタント・キャリアアドバイザーに求められる視点
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 先日、人材紹介会社で働くコンサルタントやキャリアアドバイザーの方々と話す機会がありました。 その中で話題になったのが、 「スカウト業務は好きか、あまり好きではない ... [...]
中途採用はダイレクトリクルーティングか、人材紹介か──採用チャネルの役割と使い分け
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 企業の採用担当者、人材紹介会社のコンサルタント、ダイレクトリクルーティングサービスに携わる方々と話していると、 「これからの中途採用は、ダイレクトリクルーティング ... [...]
人材紹介会社の営業マネージャーは顧客と会うべき──業績向上につながる管理職の役割とは
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 「売上を伸ばすために、営業管理職として意識した方が良いことはありますか？」 人材紹介事業の運営支援を行っている法人のお客様や、現役の営業マネージャーから、このよう ... [...]
人材紹介会社の面接が通過しない理由とは？──カジュアル面談後に準備したい2つのポイント
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社でコンサルタントとして活躍されている方から、転職のご相談をいただきました。 今後も人材紹介業界でキャリアを続けたいとのことで、応募先も人材紹介会社が中 ... [...]
「採用意欲の高いポジションはありますか？」その質問、本当に相手が答えやすいでしょうか？
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、人材紹介会社の方からよくいただく質問の一つ、 「採用意欲の高いポジションはありますか？」 について考えてみたいと思います。 もちろん、この質問自体が悪いと ... [...]
採用担当者を飛び越えて面接官へ連絡してもいい？人材紹介コンサルタントが考えたい3つの視点
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 今回は、人材紹介会社でリクルートメントコンサルタント（リクルーティングアドバイザー）として約1年間ご経験されている方からいただいた相談をご紹介します。 採用担当者 ... [...]
求人票を何度も変更すると何が起きる？──人材紹介会社・エージェントの視点から考える採用活動
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 ある採用担当者の方から、このような質問をいただきました。 「人材紹介会社・エージェントにとって、されると少し気持ちが離れてしまうことはありますか？」 背景には、 ... [...]
「転職は逃げ」と言われたら？──キャリアを自分で選ぶという考え方
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 転職先が決まり、現職へ退職の意思を伝えた際に、 「逃げていいの？」 と言われたそうです。 ご本人にとって、その言葉はとてもショックだったと話してくださいました。 ... [...]
候補者が辞退したとき、人材紹介会社は何を伝えるべきか──採用担当者との信頼関係を築く連絡とは
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 採用担当者の方とお話ししていた際、このような相談を受けました。 「少しモヤモヤすることがあって…。ある人材紹介会社から届いた辞退メールについて、どう思いますか？」 ... [...]
離職率を下げるには？──入社初日だけでなく、入社後の定着支援・オンボーディングが重要
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 これまで多くの転職支援に携わる中で、 「入社初日のオンボーディングが素晴らしかったので、転職活動をやめることにしました。」 という理由を聞いたことはありません。 ... [...]
採用担当者に求められる資質とは？──「レスポンスの速さ」を重視する理由
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 採用担当者には、どのような人を配置するのがよいのでしょうか。 ある採用企業との打ち合わせで、このような話題になりました。 採用担当者に必要なスキルとしては、さまざ ... [...]
成果を出すハイアリングマネージャーほど採用活動に主体的に関わる理由
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 採用活動では、 「採用は人事が進めるもの」 と考える管理職も少なくありません。 もちろん、人事は採用活動の中心的な役割を担います。 しかし、成果を出しているハイア ... [...]
人材紹介会社・エージェントの実力はどう見極める？──「強みは何ですか？」より効果的な質問とは
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 「御社の強みは何ですか？」 人材紹介会社として、企業との商談で20年以上にわたり何度も受けてきた質問です。 この質問に対して、多くのエージェントは、 ・「○○業界 ... [...]
成果を出す採用担当者は何が違う？──人材紹介会社と連携できる人に共通する5つの特徴
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社として採用支援をしていると、 「この採用担当者の方は、本当に採用活動がお上手だな。」 と感じる場面があります。 もちろん、企業によって採用環境や募集職 ... [...]
採用担当者と人材紹介会社で目標は同じ？──エージェントとの認識がずれる理由
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 採用活動についてお話ししていると、採用担当者と人材紹介会社との間で、少し認識が異なると感じる場面があります。 採用担当者と人材紹介会社は、どちらも採用成功を目指し ... [...]
人材紹介会社・エージェント向け説明会の進め方──推薦につなげる運営のポイント
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 新しい求人が発生したタイミングや、採用活動の節目に、人材紹介会社・エージェント向けの説明会を開催する企業が増えています。 最近では、人材紹介会社出身のTAやリクル ... [...]
インフォーマルリーダーの退職が組織に与える影響とは？──連鎖退職や組織停滞のリスク
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 組織には、会社から正式に管理職として任命された「フォーマルリーダー」だけでなく、役職がなくても周囲へ影響を与えている「インフォーマルリーダー」がいます。 インフォ ... [...]
人材紹介会社からの求人紹介には返信した方がよい？──応募しない場合の伝え方と活用のポイント
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社や転職エージェントに登録すると、一般的にはキャリア面談を行った後、希望条件や経験に合う求人の紹介を受けます。 その際、 「応募したい求人がない場合でも ... [...]
中途採用でリーダーシップをどう評価する？──「自社の型」だけで判断しない採用の考え方
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 採用面接で、 「リーダーシップ」に関する評価を耳にすることがあります。 では、「リーダーシップがある人」とは、どのような人物を指すのでしょうか。 ・周囲を力強く引 ... [...]
面接で転職理由を聞かれたら？──伝え方のポイントと考え方
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 中途採用の面接では、多くの場合、 「転職理由を教えてください。」 という質問があります。 転職理由は、応募者の考え方や価値観が表れやすいテーマです。 一方で、同じ ... [...]
面接で志望動機がうまく言えない…。その理由と伝え方のポイント
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 転職をご支援していると、 「面接で志望動機をうまく伝えられません。」 というご相談をいただくことがあります。 特に中途採用では、志望動機は面接で必ずと言っていいほ ... [...]
希望年収は最終面接後に決めるものではありません。転職活動の早い段階から整理しておきましょう
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 転職活動を始めると、エージェントや企業から 「希望年収はいくらですか？」 と聞かれる場面があります。 この質問に対して、すぐに答えられるでしょうか。 実は、希望年 ... [...]
面接内容はどこまで伝えるべき？「面接対策になるから教えない」は本当に採用につながるのでしょうか
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 企業が中途採用を進める中で、人材紹介会社や転職エージェントから、 「面接ではどのような質問をされますか？」 「どのような点を評価されていますか？」 と聞かれること ... [...]
成果を積み重ねることが最大の自己防衛──転職市場でも評価される働き方とは
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 「今は転職する予定がない。」 そう考えていても、会社や事業を取り巻く環境は、自分の意思とは関係なく変化します。 景気の悪化や業績不振、組織再編などによって、想定し ... [...]
今の会社だからこそ会える人がいる──将来のキャリアにつながる人脈の築き方
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 転職活動というと、 ・人材紹介会社へ登録する ・転職サイトへ登録する ・スカウトを受ける という方法を思い浮かべる方も多いと思います。 もちろん、それらは有効な手 ... [...]
転職を考える前に──「自分のキャリアは自分でつくる」という視点
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 転職相談で、 「なぜ転職を考え始めたのですか。」 とお聞きすると、次のようなお話を伺うことがあります。 ・上のポストが詰まっている ・管理職は中途入社者ばかりで昇 ... [...]
転職活動で最初に考えたいこと──「なぜ辞めたいか」より「何をしたいか」
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 求職者の方と面談をしていると、転職理由についてさまざまなお話を伺います。 例えば、 ・先輩や上司を見ていて、自分は将来こうなりたいと思えない ・業界や会社の将来性 ... [...]
転職で年収は重要？──仕事観・価値観を整理することの大切さ
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 転職相談では、年収や仕事内容、働き方など、さまざまな希望を考えると思います。 せっかくの機会ですので、 「あなたにとって、仕事をする意味は何ですか。」 という問い ... [...]
転職は逃げではない｜前向きに働くために転職を考えてもいいタイミングとは
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 転職には、新しい環境やキャリアにつながる可能性がある一方で、不確実性やリスクも伴います。 だからこそ、私は誰にでも転職を勧めることはありません。 一方で、「転職と ... [...]
人材紹介会社から候補者の紹介が少ないのはなぜ？エージェントの動き方を知ると見え方が変わります
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 採用担当者の方から、 「人材紹介会社に依頼しているのに、思ったほど候補者を紹介してもらえない」 というご相談をいただくことがあります。 特に、 「この時期までに採 ... [...]
人材紹介会社・エージェントは説明会で質問すべき？──積極的な参加が採用成功につながる理由
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 企業が開催する人材紹介会社・エージェント向け説明会へ参加する際、私はできるだけ質問をするよう心掛けています。 もちろん、他の参加者がいる場では質問しづらい内容もあ ... [...]
人材紹介会社の管理職に求められる役割とは？──プレイヤーより営業成績が低くてもよい理由
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 以前、人材紹介会社の管理職の方から、このような相談を受けたことがあります。 「メンバーの方が私より優秀なんです。営業成績も高いですし、上司として何を教えればいいの ... [...]
人材紹介コンサルタントはKPIを追うだけで成果は出る？──立ち止まって振り返る重要性
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 先日、人材紹介会社へ転職したコンサルタントの方とフォローアップ面談をしていた際に、このような話がありました。 「スカウト数や求人紹介数など、KPIを意識して毎日行 ... [...]
高単価案件は経験年数で決まる？──人材紹介コンサルタントに必要な視点とは
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 先日、お取引先の人材紹介会社と採用について打ち合わせをする機会がありました。 その会社の平均成約単価は約500万円。 成果はもちろんですが、その成果を生み出すため ... [...]
人材紹介コンサルタントは「人と会う時間」が成果をつくる──対面で得られる価値とは
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 先日、お取引先の人材紹介会社で活躍されているコンサルタントの方が、このような話をされていました。 「PCと向き合う仕事だけでは成果は出ませんよね。もちろん、顧客と ... [...]
オンライン支援サービス【1回60分コース】
[...]
人材紹介会社で成果を出し続けるには？─売上目標との向き合い方とマネジメントの考え方
コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。 人材紹介会社では、多くのコンサルタントが売上目標の達成に向けて日々取り組んでいます。 一方で、成果を求めるあまり、疲労や焦りを抱えながら働いている方や組織を目にす ... [...]