「「キャリアインフラ」になる」をビジョンに掲げる中で、新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの立ち上げを行なっております。 事業立ち上げ期になりますので、枠に捉われず全方位様々なことに携わっていただきます。 現在は、主にIT業界の採用企業様の法人営業・マーケティング・企画・IT職種を中心にご支援していますが、今後は注力インダストリーを絞りながら、製造・コンサル・IT・金融・ヘルスケア・食品・外資系企業の領域など複数の分野を立ち上げていく予定です。 本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集。
新規事業の立ち上げメンバーとして、事業開発に関わる幅広い業務を担当。 ■デジタルソリューション事業 ・法人顧客への提案営業 ・課題ヒアリングおよび要件整理 ・プロジェクト推進、進捗管理 ・社内外関係者との調整 ■人材紹介事業 ・求職者とのキャリア面談 ・採用企業への提案活動 ・求人開拓および採用支援 ・選考フォローや条件交渉 ・事業拡大に向けた仕組みづくり
法人向けSaaSプロダクトの提案営業。 マーケティングやインサイドセールスが獲得した商談を引き継ぎ、顧客課題のヒアリングから提案、契約締結までを一貫して担当します。 【主な業務内容】 ・顧客課題のヒアリングおよび要件整理 ・課題解決に向けた提案設計 ・商談およびプレゼンテーションの実施 ・契約締結に向けた折衝 ・社内関係部署との連携 ・営業活動に関する各種改善提案
日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、ビズリーチの運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供。
・慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューション ・営業組織全体の戦略立案・実行およびKPI設定・管理 10人以上のメンバーのマネジメント（目標設定・アクションプラン策定・育成・評価など） ・大手企業・エンタープライズ企業を中心とする新規・既存アカウントへの提案・商談、リレーション構築 ・市場動向やクライアントの課題を踏まえたサービス改善・拡充の提言、および社内関係部署との連携 ・チームビルディングや組織開発を通じて、営業メンバーのパフォーマンス最大化を図る ・必要に応じて大手クライアントのエグゼクティブ層（CXOクラス）との折衝・交渉
・クライアント企業との中長期的なリレーション構築 ・経営課題や事業フェーズに応じたポジション要件・組織課題のヒアリング ・求人要件の設計・提案（ジョブディスクリプション作成等） ・候補者の推薦・選考進行・フィードバック取得・条件交渉・入社支援までの一連のプロセス対応 ・必要に応じたCA（キャリアアドバイザー）との連携・選考最適化 ・経営層（CxO）および現場部長クラスとの商談・折衝を通じた、ハイレイヤーポジションの設計、意思決定支援
エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担う。 自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成／マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向け、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。
慢性的な人材不足に悩むIT業界に対して、ミドル・シニア層のIT人材を企業とつなぐ「フリーランスマッチングサービス」の営業マネジャー候補を担う。 ・大手企業開拓の為のアカウントプランニングと実行、商談 ・メンバー（3~5名）のマネジメント（アクション・KPI管理など） ・クライアント企業への候補者の紹介・提案 ・候補者との初回面談(0~2名/日) ・就業中の候補者フォロー
・Web広告の運用・最適化 ・公式サイトのSEO／CRO改善 ・コンテンツ企画・制作ディレクション ・マーケ関連データの分析・改善提案 ・社内外ステークホルダーの調整・推進 ・今後拡大予定のオフライン施策や新規チャネルの企画
変革期を迎える同社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジション。
日経225企業を中心とした日本を代表する大企業のパートナーとして、メンバーを率いながら企業の経営課題を深く分析し、組織全体の成長を支えるパートナーとしての関係をゼロから築き上げます。
・レインカンパニーが展開するRPO事業の採用支援プロジェクトをリード、メンバー育成する ・採用支援業務 ・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング ・各種HRイベントの企画・実行 など
採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードする。
高い成長を企図する両面型紹介業の同社において、マネジメントチームの一員として、担当領域のビジネス目標の達成に責任を担っていただきます。
両面型の人材紹介コンサルタントとして求人獲得～スカウトサイトでの候補者獲得～面談～内定までをフォローいただきます。 ・CA業務 自分自身のコネクションや新規開拓グループ会社からの紹介などから求人を獲得していただきます。 スカウトサイトからのスカウトがメインで、スカウトから面談フォローアップまで一貫して行っていただきます。 ・RA業務 同じ領域を担当する複数のコンサルタントがカバーしあいながら、協力・協調してチームで人材サーチを行っていきます。 仲間が集めた人材も含めてサーチすることができる体制を作っています。
求人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 【具体的な業務】 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー
■営業業務 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・企業の経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・採用課題に合わせた商材の提案 ・掲載中の効果検証および改善提案 ■マネジメント業務 ※マネジメント経験のある方限定 ・営業戦略・戦術の立案 ・営業同行 ・顧客支援 ・営業の型化／仕組み化の構築 ・メンバーのモチベーション管理 ※またプレイングマネージャーとして、ご自身でもお客様の採用支援を行っていただくことも想定しております。 ※本募集はメディア東日本事業本部全体での採用となります。 ・ご経験やご志向を踏まえ、選考を通じて最適な部署へ配属を検討 ・いずれの部署でも、企業の採用課題に寄り添いながら幅広い支援に携わることが可能
大手企業やコンサルティングファームに対し、優秀なプロフェッショナル人材（フリーランスコンサルタント）をマッチングすることで、企業の経営課題を解決に導いていただく“HCコンサルタント”としてコンサルティング営業を担当する。（HC＝Human Capital/人的資本） 顧客の課題やニーズに応じ、正社員採用やスポットコンサル（コンパスシェア）のご提案も実施する。
大手企業やコンサルティングファームに対し、優秀なプロフェッショナル人材（フリーランスコンサルタント）をマッチングすることで、企業の経営課題を解決に導いていただく“HCコンサルタント”としてコンサルティング営業を担当する。（HC＝Human Capital/人的資本） 顧客の課題やニーズに応じ、正社員採用やスポットコンサル（コンパスシェア）のご提案も実施する。
・正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている同社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案する“HCコンサルタント”を目指す。（HC＝Human Capital/人的資本） ・トータルソリューション提案を実現するために、まずは①リクルーティングアドバイザー（RA：法人営業）、②キャリアアドバイザー（CA：求職者、キのいずれかに従事いただきます。
・正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている同社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案する“HCコンサルタント”を目指す。（HC＝Human Capital/人的資本） ・トータルソリューション提案を実現するために、まずは①リクルーティングアドバイザー（RA：法人営業）、②キャリアアドバイザー（CA：求職者、キャリア相談の希望者支援）、③両面（AE：アカウントエグゼクティブ）のいずれかに従事いただきます。
・正社員採用/転職に限ったご提案ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介、副業マッチングも行っている同社にて、人的資本の最大化に向けてトータルソリューションを提案する“HCコンサルタント”を目指す。（HC＝Human Capital/人的資本） ・トータルソリューション提案を実現するために、まずは①リクルーティングアドバイザー（RA：法人営業）、②キャリアアドバイザー（CA：求職者、キャリア相談の希望者支援）、③両面（AE：アカウントエグゼクティブ）のいずれかに従事いただきます。
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にて、法人企業の経営課題・事業課題解決に向けたコンサルティングとエグゼクティブ層のキャリア戦略を共に考え伴走し、多様な雇用形態での採用支援を実現します。 dodaの基盤に加え、業界トップクラスの企業と独自のアライアンスを締結し、全国規模で企業開拓を進めています。
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にて、法人企業の経営課題・事業課題解決に向けたコンサルティングとエグゼクティブ層のキャリア戦略を共に考え伴走し、多様な雇用形態での採用支援を実現します。 dodaの基盤に加え、業界トップクラスの企業と独自のアライアンスを締結し、全国規模で企業開拓を進めています。
消費財・小売業界の中途採用・転職支援を担当。業界に精通した人材紹介のコンサルタントとして、クライアント・求職者の信頼に応え、双方に関する一連の業務を担当。
・同社の教育コンテンツである「paizaラーニング」「企業向けITエンジニア研修」等で活用するコンテンツの企画、設計、開発等のディレクションを担当 ・直近では、生成AIに関するコンテンツも出しており、生成AI・最新技術カリキュラムの設計にも携わることができます ・同社のコンテンツを導入いただいている教育機関や企業のニーズの把握と、そのニーズを踏まえたコンテンツの研究・企画・設計・開発、さらには既存コンテンツの組み合わせに関する設計・最適化、学習計画の立案支援を、コンテンツ制作部門、マーケティング部門、営業部門の３部門と密接に連携しながら推進
CEO、COO、CFOなどCXO級のエグゼクティブ層に特化した人材紹介コンサルタント。両面型のエージェントとして、一連の業務を担当。
中途採用・転職支援サービスを行う人材紹介事業における営業アシスタント業務。 リクルートメントコンサルタントとともに、法人企業へ求職者（応募者）の書類推薦応募、選考結果の連絡、面接日程調整業務など。また、入社決定に至った際は、請求関連業務。リクルートメントコンサルタントが業務に専念できるようサポートを行います。
両面型のリクルートメントコンサルタントとして、以下の業務を担います。 ・企業の経営課題・採用ニーズのヒアリングおよび提案活動 ・候補者のキャリア面談、案件紹介、選考・入社支援 ・企業と候補者の両面における交渉・調整（条件提示、年収交渉 など） ・長期的な関係構築を通じたリピート・紹介案件の創出
今後の同社の更なる事業成長を担う人事テーマ、特に採用や組織開発、配置、評価を担います。 人事組織を強化し、経営陣をはじめとしたHRビジネスパートナー（HRBP）の役割でもあります。
・全社戦略策定と執行支援（戦略落とし込みと実行） ・新規事業の企画 ・事業計画、人員計画など重要テーマのデータ分析や戦略立案、モニタリングと実行支援 ・KPI管理 ・セールスインセンティブ制度の設計 ・パートナー戦略 ・その他重要施策企画と実行
両面型の人材紹介コンサルタントとして求人獲得～スカウトサイトでの候補者獲得～面談～内定までをフォローいただきます。 ・CA業務 自分自身のコネクションや新規開拓グループ会社からの紹介などから求人を獲得していただきます。 スカウトサイトからのスカウトがメインで、スカウトから面談フォローアップまで一貫して行っていただきます。 ・RA業務 同じ領域を担当する複数のコンサルタントがカバーしあいながら、協力・協調してチームで人材サーチを行っていきます。 仲間が集めた人材も含めてサーチすることができる体制を作っています。
【人材紹介経験者歓迎、未来のリーダー候補】リクルートメントコンサルタント
■人材紹介・両面コンサルティング業務に従事頂きます
入社後、人材紹介の両面コンサルタントとしてご活躍頂き、実績を出して頂けましたら、ゆくゆくはマネージャーとしてのキャリアも期待するポジションとなります。
クライアントと候補者の双方の課題を把握し、最適なマッチング、候補者が入社に至るまでを一貫してサポートして頂き、実績を積んでいただきます。
■期待する業務内容
・チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施
・チームの課題解決に向けた分析・企画・実行
リクルートメントコンサルタント
■人材紹介・両面コンサルティング業務に従事頂きます。
※両面コンサルティングとは、企業側の採用課題と候補者の転職課題の解決を双方ご担当頂くポジションです。
・入社直後は、コンサルタントとして、企業と候補者の双方に対し、人材紹介のコンサルティングを実施していただきます。
・双方の課題を把握し、最適なマッチング、入社に至るまでを一貫してサポート、実績を積んでいただきます。
※アソシエイトで入社した場合、片面（対候補者）からスタート。
・中途採用を検討する企業と転職希望者の双方を担当するコンサルティング ・求職者とのキャリア面談、求人提案、選考支援、内定後フォローまで一貫して対応 ・担当業界の動向や人材ニーズを踏まえたマッチングと関係構築
●両面型人材紹介コンサルタント
※順不同、掲載は実績の一部です
