エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にて、法人企業の経営課題・事業課題解決に向けたコンサルティングとエグゼクティブ層のキャリア戦略を共に考え伴走し、多様な雇用形態での採用支援を実現します。 dodaの基盤に加え、業界トップクラスの企業と独自のアライアンスを締結し、全国規模で企業開拓を進めています。
エグゼクティブ層向け人材紹介サービスを提供する組織である「パーソルキャリアエグゼクティブ エージェント：Persol Career Executive Agent（通称：EAS）」にて、法人企業の経営課題・事業課題解決に向けたコンサルティングとエグゼクティブ層のキャリア戦略を共に考え伴走し、多様な雇用形態での採用支援を実現します。 dodaの基盤に加え、業界トップクラスの企業と独自のアライアンスを締結し、全国規模で企業開拓を進めています。
日本を代表する大手企業様の採用力の向上支援に深く入り込み、ビズリーチの運用支援およびRPO（採用業務の一部代行）サービスを提供。
「「キャリアインフラ」になる」をビジョンに掲げる中で、新しい「人材紹介のあり方」を実現するための、新規事業・サービスの立ち上げを行なっております。 事業立ち上げ期になりますので、枠に捉われず全方位様々なことに携わっていただきます。 現在は、主にIT業界の採用企業様の法人営業・マーケティング・企画・IT職種を中心にご支援していますが、今後は注力インダストリーを絞りながら、製造・コンサル・IT・金融・ヘルスケア・食品・外資系企業の領域など複数の分野を立ち上げていく予定です。 本ポジションでは、こちらの領域立ち上げの責任者として推進いただける方を募集。
飲食業界の中堅～大手法人と、調理や店長などの経験を持つ求職者の両面に対して採用支援を行います。立ち上げ期のコアメンバーとして、事業責任者やマネージャーと共に成功事例を数多く創出し、事業の"勝ち筋"を確立していくことを期待します。
・事業成長に最適な人材採用を目指し、採用計画の立案からペルソナ設計、候補者体験の向上まで、幅広い採用実務を担う。 ・これまでのご経験を最大限に活かし、ご志向に応じてお任せするミッションを決定します。 ・中途採用を中心に、営業、UIデザイナー、Webディレクター、エンジニア、コーポレートなど多様な職種を採用します。 ・手法は、エージェント30社程度、ダイレクトリクルーティング複数社を戦略的に使い分けています。 ・市場データやターゲット人材の傾向を分析しながら、各ポジション毎に最適な採用手法を優先順位付けし、エージェントコントロールやスカウト戦略設計などの施策実行をお任せします。 ・入社後の担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決めていきます。 ・少数精鋭組織のため、中途採用業務が中心ではありますが、新卒採用や人事企画業務へのかかわりもお願いする場合があります。
単体決算業務全体の取り纏め、連結決算・開示業務等、ご経験やスキルに応じて幅広く業務をお任せします。また、経理周辺体制の構築、改善や監査法人対応も担当いただく予定です。 ●単体決算業務(月次/四半期/年次決算)の取り纏めやチェック ●連結決算 ●開示書類作成 ●監査法人対応
消費財・小売業界の中途採用・転職支援を担当。業界に精通した人材紹介のコンサルタントとして、クライアント・求職者の信頼に応え、双方に関する一連の業務を担当。
・同社の教育コンテンツである「paizaラーニング」「企業向けITエンジニア研修」等で活用するコンテンツの企画、設計、開発等のディレクションを担当 ・直近では、生成AIに関するコンテンツも出しており、生成AI・最新技術カリキュラムの設計にも携わることができます ・同社のコンテンツを導入いただいている教育機関や企業のニーズの把握と、そのニーズを踏まえたコンテンツの研究・企画・設計・開発、さらには既存コンテンツの組み合わせに関する設計・最適化、学習計画の立案支援を、コンテンツ制作部門、マーケティング部門、営業部門の３部門と密接に連携しながら推進
CEO、COO、CFOなどCXO級のエグゼクティブ層に特化した人材紹介コンサルタント。両面型のエージェントとして、一連の業務を担当。
中途採用・転職支援サービスを行う人材紹介事業における営業アシスタント業務。 リクルートメントコンサルタントとともに、法人企業へ求職者（応募者）の書類推薦応募、選考結果の連絡、面接日程調整業務など。また、入社決定に至った際は、請求関連業務。リクルートメントコンサルタントが業務に専念できるようサポートを行います。
両面型のリクルートメントコンサルタントとして、以下の業務を担います。 ・企業の経営課題・採用ニーズのヒアリングおよび提案活動 ・候補者のキャリア面談、案件紹介、選考・入社支援 ・企業と候補者の両面における交渉・調整（条件提示、年収交渉 など） ・長期的な関係構築を通じたリピート・紹介案件の創出
今後の同社の更なる事業成長を担う人事テーマ、特に採用や組織開発、配置、評価を担います。 人事組織を強化し、経営陣をはじめとしたHRビジネスパートナー（HRBP）の役割でもあります。
・全社戦略策定と執行支援（戦略落とし込みと実行） ・新規事業の企画 ・事業計画、人員計画など重要テーマのデータ分析や戦略立案、モニタリングと実行支援 ・KPI管理 ・セールスインセンティブ制度の設計 ・パートナー戦略 ・その他重要施策企画と実行
両面型の人材紹介コンサルタントとして求人獲得～スカウトサイトでの候補者獲得～面談～内定までをフォローいただきます。 ・CA業務 自分自身のコネクションや新規開拓グループ会社からの紹介などから求人を獲得していただきます。 スカウトサイトからのスカウトがメインで、スカウトから面談フォローアップまで一貫して行っていただきます。 ・RA業務 同じ領域を担当する複数のコンサルタントがカバーしあいながら、協力・協調してチームで人材サーチを行っていきます。 仲間が集めた人材も含めてサーチすることができる体制を作っています。
高い成長を企図する両面型紹介業の同社において、マネジメントチームの一員として、担当領域のビジネス目標の達成に責任を担っていただきます。
両面型の人材紹介コンサルタントとして求人獲得～スカウトサイトでの候補者獲得～面談～内定までをフォローいただきます。 ・CA業務 自分自身のコネクションや新規開拓グループ会社からの紹介などから求人を獲得していただきます。 スカウトサイトからのスカウトがメインで、スカウトから面談フォローアップまで一貫して行っていただきます。 ・RA業務 同じ領域を担当する複数のコンサルタントがカバーしあいながら、協力・協調してチームで人材サーチを行っていきます。 仲間が集めた人材も含めてサーチすることができる体制を作っています。
事業開発部門 自治体・官公庁ユニットにて、同社プロダクトを活用した地域人材育成やDX推進支援に伴う一連の業務をお任せします。 ・自治体職員や住民、地域創生に関連した顧客に対する『Schoo for Business』の提案、導入推進 ・自治体・官公庁との新規スキームの検討/開発 ・活用支援などのカスタマーサクセス業務 ・その他、様々な企業/教育機関/官公庁とのオープンイノベーションや新規事業検討
【人材紹介経験者歓迎、未来のリーダー候補】リクルートメントコンサルタント
■人材紹介・両面コンサルティング業務に従事頂きます
入社後、人材紹介の両面コンサルタントとしてご活躍頂き、実績を出して頂けましたら、ゆくゆくはマネージャーとしてのキャリアも期待するポジションとなります。
クライアントと候補者の双方の課題を把握し、最適なマッチング、候補者が入社に至るまでを一貫してサポートして頂き、実績を積んでいただきます。
■期待する業務内容
・チームをリードし、売上目標達成に向けた、部下の育成、予算管理、チームマネジメントの実施
・チームの課題解決に向けた分析・企画・実行
リクルートメントコンサルタント
■人材紹介・両面コンサルティング業務に従事頂きます。
※両面コンサルティングとは、企業側の採用課題と候補者の転職課題の解決を双方ご担当頂くポジションです。
・入社直後は、コンサルタントとして、企業と候補者の双方に対し、人材紹介のコンサルティングを実施していただきます。
・双方の課題を把握し、最適なマッチング、入社に至るまでを一貫してサポート、実績を積んでいただきます。
※アソシエイトで入社した場合、片面（対候補者）からスタート。
・中途採用を検討する企業と転職希望者の双方を担当するコンサルティング ・求職者とのキャリア面談、求人提案、選考支援、内定後フォローまで一貫して対応 ・担当業界の動向や人材ニーズを踏まえたマッチングと関係構築
●両面型人材紹介コンサルタント
※順不同、掲載は実績の一部です
