会社概要

新卒で株式会社ジェイ エイ シー ジャパン（現 株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント）へ入社し、リクルートメントコンサルタントとして、企業の中途採用と求職者の転職支援に携わりました。

リクルートメントコンサルタントとして思うように成果が出ず、苦労した時期もありましたが、多くの方々に支えられ、マネジメントや事業責任者、子会社代表なども経験させていただきました。

その後、株式会社資生堂へ転職し、人事として中途採用、エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングなどに携わり、採用する側の立場も経験しました。

振り返ると、転職エージェント、企業人事、そして自身の転職を経験する中で、人材業界・HR業界をさまざまな立場から見てきました。

自分自身も転職の際には、これまでの経験と今後のキャリアについて何度も考えました。

人材紹介業界で経験を積み続けるべきか。
HR TechやEd Tech、組織・人事コンサルティングといった新しい領域へ進むべきか。
企業人事へ挑戦するべきか。

また、人材紹介会社に勤務していたからこそ、自分が転職を考えた際にも、同業の人材紹介会社へ相談することには少なからず抵抗がありました。

「現職に知られてしまうのではないか。」

そんな不安を感じたことも、今でもよく覚えています。

だからこそ私は、転職すると決めていなくても、安心して相談できる存在でありたいと思っています。

また、マネジメントに携わる中では、多くのメンバーの採用や育成、キャリア相談にも向き合ってきました。

振り返れば、当時は周囲の期待に十分応えられたとは思っていません。マネジメントを通じて多くの成功も経験しましたが、それ以上に反省や学びもありました。

転職エージェントとして求職者の転職を支援し、マネージャーとしてメンバーのキャリアにふれ、企業人事として採用や組織づくりを考える。

その中で実感したのは、立場や状況は違っても、誰もが仕事やキャリアについてテーマを持ち、ときには迷いながら前に進んでいるということでした。

だからこそ今は、正解を押し付けるのではなく、一人ひとりの状況や価値観に合わせて、一緒に考えることを大切にしています。

コーリング株式会社は、そうした経験を通じて、「人材業界・HR業界のキャリアと採用を支える相談相手」でありたいという思いから設立しました。

転職すると決めていなくても構いません。

今の会社でもう少し頑張るべきか整理したい。
人材業界・HR業界でキャリアを続けるべきか、新しい領域へ挑戦するべきか考えたい。

企業として、どのような人材を採用すべきか相談したい。
採用を始める前でも構いません。

まだ考えが整理できていなくても構いません。

「少し相談してみたい」。

そんな段階からでも、お気軽にお声がけいただければ嬉しく思います。

そのような気持ちで、入社後も活躍し、その先のキャリアまで継続して寄り添うことを大切にしています。

その思いを、「伴走型転職エージェント」という言葉に込めました。

これからも、人材業界・HR業界に携わる方、そして携わった方にとって、キャリアのどの段階でも「まず相談してみよう」と思っていただける存在であり続けたいと考えています。