■離職率を下げるためには入社後の工夫が大事
「入社初日のオンボーディングが素晴らしかったので、やっぱり転職活動は止めます」という理由で、転職を思いとどまった人には会ったことがありません。
退職者を出さないためには入社日・直後の歓迎ムードだけでない、入社後の継続した活動が大事です。
また、退職者が出ると後任者が入社するまで数カ月かかってしまう場合もあります。
新規採用、新規入社者のことを考えると同様に、既存社員の戦力化と定着も意識するといっそう良いと考えます。
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