コラム

コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。

最近よくいただくご相談があります。

「リーダーやマネージャーになったばかりで、どうふるまえばいいのか？」

新しい役割を担うことになった方からの、素朴で率直な問いです。
この時期だからこそ、多くなる話題だなと感じています。

「自分の言葉で話す」という意識

よくお伝えしていることの一つが、
「自分の言葉で話す努力をしてみてください」ということです。

とはいえ、いきなりすべてを“自分の言葉”で語れるかというと、難しいですよね。
まだその立場に慣れていなければなおさら、何をどう話すかにも戸惑いがあるはずです。

避けたい伝え方の例

だからこそ、最初のステップとして、以下のような伝え方はなるべく控えることをおすすめしています。

• 「会社の決定です」

• 「○○さん（上司）も言っています」

これは、“誰かの言葉”や“組織の立場”を借りてしまう言い方です。

もちろん、背景には組織としての判断や意図があることは理解していますし、
伝えるべき内容や、やってほしいことも明確にあるはずです。

ただ、「あなた自身の言葉で語れるかどうか」で、
メンバーの受け取り方は大きく変わってきます。

リスク

自分の言葉で話せないと、こんな印象を持たれがちです。

• この人は伝言係なのかな？

• ああ、“上から来た人”なんだ。私たちとは違う立場の人なのかも。

特に、ポジションを得たばかりのタイミングでは、
「人を動かす」よりも、「一緒に動ける関係性」を築くことの方がずっと大事です。

完璧じゃなくても、「自分の言葉」が信頼をつくる

完璧な言葉である必要はありません。
むしろ、少し不器用でも構いません。

大切なのは、“自分の言葉”で、考えや気持ちを丁寧に伝えていくこと。
それが、信頼の土台になり、チームに安心感を生み出します。

同じような立場の方へ

私自身も、こうした立場で悩んだことがあります。
いま思えば、うまくいかなかったマネジメントや、至らなかったリーダーシップもありました。

期待に応えきれず、反省したことも一度や二度ではありません。
だからこそ、いま新しい役割に向き合っている方の戸惑いや難しさにも、
少しだけ自分の経験を重ねながら、お話を伺っています。

同じような立場にいる方や、これからリーダーになる方にとって、
少しでもヒントや安心感につながれば、うれしく思います。

 

コーリング株式会社　佐々木陽一
人材紹介を中心に、人材業界（人材紹介・人材派遣・RPO・求人広告・プロシェアリングなど）や、
HR業界（HR Tech・Ed Tech・人事／組織コンサルティング・教育／人材開発など）における転職支援・採用支援に携わる。
人材紹介会社で約19年間、コンサルタント・マネジメント業務に従事した後、事業会社で中途採用・タレントアクイジションを担当。
現在はコーリング株式会社を経営し、人材業界・HR業界のキャリアと採用を支える相談相手として活動している。

 

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