コラム

コーリング株式会社の佐々木陽一です。人材紹介を中心に、人材業界・HR業界における転職支援や採用支援に携わっています。

転職をご支援していると、

「面接で志望動機をうまく伝えられません。」

というご相談をいただくことがあります。

特に中途採用では、志望動機は面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問です。

では、なぜ言葉に詰まってしまうのでしょうか。

志望動機を言いにくい理由

理由は人それぞれですが、多くは次のようなケースです。

・まだ企業や仕事内容を十分に理解できていない

・複数社を並行して応募しているため、「第一志望」とは言い切れない

・人材紹介会社から紹介を受け、それまで知らなかった企業や業界だった

・興味はあるものの、自分に合う会社かまだ判断できていない

このような状況であれば、志望動機がまとまらないのも自然なことです。

転職活動では、企業を知りながら志望度が高まっていくケースも少なくありません。

企業は「完璧な志望動機」を求めているわけではない

一方で、企業側にも事情があります。

採用担当者や面接官は、

「なぜ当社なのか。」

「どこに魅力を感じているのか。」

を知りたいと考えています。

そのため、

「特に理由はありません。」

「紹介されたので応募しました。」

だけでは、採用を判断することは難しくなります。

応募者の立場では自然な気持ちであっても、それを自分の言葉で整理して伝えられるかどうかが重要になります。

志望動機だけでは採用は決まらない

もちろん、志望動機だけで採用が決まるわけではありません。

どれだけ入社意欲が高くても、

経験やスキルが募集要件と大きく異なれば、採用に至らないこともあります。

反対に、

経験やスキルが十分であっても、

志望動機が曖昧なままでは、企業は入社後の活躍や定着をイメージしにくくなります。

企業は、

経験・スキルと志望動機の両方を総合的に見て判断している

ということを理解しておきたいところです。

面接までに整理しておきたいこと

志望動機は、最初から完成している必要はありません。

大切なのは、面接までに自分なりの考えを整理することです。

例えば、

・なぜこの会社に興味を持ったのか

・他社ではなく、この会社で働いてみたいと思った理由は何か

・自分の経験をどのように活かせると考えているのか

・入社後に挑戦したいことは何か

こうした内容を整理しておくだけでも、自分の言葉で話しやすくなります。

面接では相対評価で見られている

面接では、

応募者自身は一人ですが、

企業は過去の採用者や、現在選考中の他の候補者とも比較しながら評価しています。

つまり、

経験やスキルが近い候補者同士であれば、自分の考えを整理して伝えられる人の方が評価されやすい

という場面もあります。

志望動機は、完璧な答えを求められているわけではありません。

しかし、自分なりに考え、言葉にして伝える準備はできます。

その積み重ねが、面接で自信を持って話すことにもつながるのではないでしょうか。

 

コーリング株式会社　佐々木陽一
人材紹介を中心に、人材業界（人材紹介・人材派遣・RPO・求人広告・プロシェアリングなど）や、
HR業界（HR Tech・Ed Tech・人事／組織コンサルティング・教育／人材開発など）における転職支援・採用支援に携わる。
人材紹介会社で約19年間、コンサルタント・マネジメント業務に従事した後、事業会社で中途採用・タレントアクイジションを担当。
現在はコーリング株式会社を経営し、人材業界・HR業界のキャリアと採用を支える相談相手として活動している。

 

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