コラム

人材紹介会社を上手く活用する方法についてお伝えします。

 

人材紹介会社に登録すると、一般的には「面談」→「求人紹介」へ進みますが、今回は「求人紹介」場面でのポイントです。

おすすめは、応募しない場合でもその旨を伝えることです。無反応が続いてしまうと、求人紹介が減ってしまう可能性があります。

 

求人紹介に対して最初の頃は応募の有無をお返事されていても、下記の理由などから難しくなることもあるのではないでしょうか。

・忙しく返事をする時間を確保できなくなった

・希望する条件の求人ではない（もしくは言葉で表現し辛いが何か違う）

・希望条件ではない求人紹介が続き、返事をする気持ちがわかない

・応募し書類選考を進めていたが、その後書類通過や面接通過に至らずその紹介会社を頼る気持ちが低下してきた

・面談時と状況が変わりそもそも転職しないことも検討している

など

 

大手の人材紹介会社は日々多くの求職者との応対を行っています。毎日、新規の求職者の登録・相談があります。

そうすると、どうしても反応のある求職者と応対がいきがちになります。

求人紹介に対して無反応が続くと、「この求職者Ａさんは全く返事がなく転職意欲が分からないな。Ｂさんは2カ月以内の転職を考えて行動されているから、まずはＢさんを優先してサービス提供をしよう」と思う職業紹介者もいるでしょう。

 

しっかりと求人紹介を受けるには、反応をした方が良いです。メールで簡単な一言で十分だと思います。

・立て込んでいるので後日お返事します

・●の点で希望とは異なります。引き続き求人紹介お願いします

・●を希望要件として求人紹介を引き続きお願いします

・●の求人はありませんか？●に興味があります

・人事異動がありました。そのため、●頃に転職有無について再度考えたく。いったん求人紹介は不要です／●頃から求人紹介をお願いします

など

 

求人紹介が減ってしまう機会損失は避けたいですね。

円滑な転職活動のご参考になれば幸いです。

 

 

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