採用コンサルタント【RPO・採用戦略】｜株式会社Reviv

ミッション: クライアント企業の採用課題を構造的に捉え、課題特定から採用戦略の設計、施策の実行・改善まで一貫して支援するポジションです。

採用業務を単なるオペレーションとしてではなく、事業成長に直結する重要な経営課題として捉え、データや事実に基づいた採用活動の最適化を通じて、企業の採用成功に貢献します。

仕事内容: クライアント企業の採用コンサルタントとして、採用課題の分析、採用戦略・採用要件の設計から、母集団形成、選考プロセスの改善、採用データの分析まで幅広く担当します。

AI関連企業、コンサルティングファーム、IT事業会社、エネルギー・インフラ、製造業など、多様な業界の採用支援に携わります。役員や先輩社員による経営層との折衝支援もあり、採用戦略の上流工程から関わることができる環境です。

【主な業務内容】
・採用課題の特定、ボトルネック分析
・採用戦略の設計（採用要件・ターゲット・チャネル・予算など）
・求人票やスカウト文面の設計・改善、ABテスト
・ダイレクトリクルーティングの運用、返信率・承諾率などの数値改善
・エージェントマネジメント、母集団形成の最適化
・選考フローや面接の設計・改善、面接官トレーニング
・採用データの分析、KPI設計、改善施策の立案・実行
・クライアントとの打ち合わせ、レポーティング
・ヘッドハンティング事業やHRプロダクトと連携した施策設計
・採用イベントの企画・実行支援

本ポジションの魅力: ・採用課題の特定から戦略設計、実行・改善まで一貫して携わり、採用コンサルティング・RPO領域の専門性を高められます。
・AI関連企業、コンサルティングファーム、IT事業会社、製造業など、多様な業界・企業の採用課題に向き合うことができます。
・クライアントの経営層との接点や、役員・先輩社員によるサポート体制があり、採用戦略や要件定義などの上流工程から関わる機会があります。
・人材・採用業界未経験から活躍している社員も在籍。研修や実務を通じて、採用支援に必要な知識・スキルを身につけられる環境です。
・ヘッドハンティング事業やSaaS事業との連携により、採用手法の改善だけでなく、システム開発・プロダクト化も含めた課題解決に取り組めます。

必要な経験・能力: 【必須】
・4年制大学卒業以上
・以下いずれかの経験をお持ちの方
　① 両面型人材紹介会社での人材紹介営業経験
　② 事業会社、コンサルティングファーム、SIer等での採用業務経験
　③ コンサルティングファームでの実務経験
・数値や事実に基づいて課題を整理し、改善に取り組んだ経験
・クライアントワーク、または社内外との折衝経験

【歓迎】
・採用戦略の設計や採用要件定義など、上流工程の経験
・スカウトや採用媒体の運用改善、ABテストの経験
・エージェントマネジメントの経験
・データ分析、KPI設計の経験
・法人営業、コンサルティング業務の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・ビジネスレベルの英語力

【求める人物像】
・採用業務を単なる作業ではなく、改善・課題解決の対象として捉えられる方
・数値や事実に基づいて課題を分析し、改善施策を考えられる方
・クライアントや社内メンバーと連携し、主体的に業務を推進できる方

会社概要

事業内容: ・ヘッドハンティング事業
・採用コンサルティング（RPO）事業
・SaaS事業

2024年12月設立。ヘッドハンティング、採用コンサルティング（RPO）、SaaSの3事業を展開しています。

採用課題の分析から戦略設計、採用活動の実行・改善まで支援するとともに、採用支援の現場で得られた課題をもとに、システム開発やプロダクト化にも取り組んでいます。