コラム

コーリング株式会社 代表取締役 佐々木です。

今回は、ある方の転職活動について、実体験を伺いました。

なお、このシリーズでは、
必ずしも当社が採用決定までご支援した方のみを取り上げているわけではありません。

実際に転職を経験された方や、
転職活動の途中にいらっしゃる方など、ご本人の了承を得たうえで、実体験を共有しています。

すぐに答えが出る話ではないかもしれませんが、
転職を考え続けている方にとって、
ご自身の状況を整理するための一つの材料になれば幸いです。

・転職者：Dさん
・転職当時：36歳
・転職前：化粧品・医薬部外品OEM企画営業
・転職後：人材紹介会社／コンサルタント

――転職を意識し始めたきっかけを教えてください。

もともと、転職しようとは思っていませんでした。

ただ、30代後半に差し掛かり、
「いまの年齢で、どんな求人があるのだろうか」
と気になり、人材紹介会社に登録したのがきっかけです。

化粧品業界でキャリアを積んできましたし、
他業界への転向は考えていませんでした。

同じ業界の中で、どのような案件があるのかを知りたかった、
というのが正直なところです。

紹介される求人を見ながら、
「なるほど、だいたいこういう感じか」
と受け止めてはいましたが、
その時点で強く転職したいと思っていたわけではありません。

そうしたやり取りの中で、
その人材紹介会社から
「当社のコンサルタントとして応募してみませんか」
と声をかけられたことが、今回の転機でした。

人材ビジネス、特に人材紹介会社で働くと、
どうしても
数字、行動量、KPI、アクティビティ
が求められます。

ただ、
言われたことをこなすだけの仕事になってしまうと、
無形商材であっても、
結局は「物売り」と変わらなくなってしまうと思います。

人材ビジネスの魅力は、
単なるマッチングにとどまらず、
自分自身の工夫や提案、行動によって、
いくらでもやりがいを広げられる点にあります。

自分次第で、
仕事の面白さは大きく変わる。
そう思える仕事だと感じています。

編集後記

異業界から人材紹介へのキャリアチェンジは、不安や覚悟が伴う選択です。

一方で、
これまで積み重ねてきた仕事の中に、思いがけない再現性や共通点が見つかることもあります。

Dさんの話からは、
「環境を変えること」そのものよりも、仕事への向き合い方を見直すことが、
キャリアの転機になっていることが伝わってきました。

これからのキャリアを考えるうえで、一つの参考になれば幸いです。

― コーリング株式会社　佐々木陽一

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