エージェント向け説明会では積極的に質問をする！
エージェント向け説明会では積極的に質問をする！
気持ちを改めて参加しています。
以下のような気持ちから質問を控えるエージェントもいるのでは？と思います。
1）ご紹介差し上げる候補者の進捗があったときに、個別に質問しても遅くない「かな」
2）他のエージェントも参加しているなか、候補者の人選・マッチングなどヒントにつな
がる話題を避けたい「かな」
弊社は、求職者・求人者・職業紹介者の 3 者に役立つ・満足に至る仕事をしたい！という
思いから起業をしております。
企業さんがはやく充足につなげたいからこその企画に声をかけていただいた。
わざわざ役員や HM の方の出席をアレンジしていただいている。
参加者であるエージェントから質問がありませせんと、盛り上がりに欠け、主催者側も満
足されないことでしょう。
質問の質はともかく、質問をしたことによって、その場のコミュニケーションが活性して、
応募要件の整理や人選、企業の魅力につながった方が求人者と求人者のためになると考え
ます。
また、エージェント同士にとっても、所属する企業が変われば質問の切り口や表現も違う
でしょうから、一瞬でも何かの気づき・成長機会になるかもしれません。
そう思い弊社のコンサルタントはエージェント説明会で積極的な質問を心掛けています。
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コンサルタント経験者・未経験、ミドル・バックオフィス職種もご支援しております。
また、人材紹介事業に関するコンサルティングも行っています。