■できるマネージャーほど採用活動に熱心
仕事ができる、組織を拡大、業績を伸長できるハイアリングマネージャーほど採用活動に時間を割いているという実体験です。
は3つの立場で採用に携わってきました。
1）エージェントとして 2）組織長として 3）人事担当として
優秀な人材を採用すれば組織が成長する、業績も伸びる、世に提供するサービスも高まると分かっていながらも、ついつい「採用は人事の仕事」と思う方もいらっしゃるでしょう。
ところが、自組織のために採用活動に熱心なハイアリングマネージャーはいるものです。応募者には積極的に会って（面接して）可能性を自ら見極める。それだけでなくエージェントでも人事経由でもなく自身の人的ネットワークで人を集めてくる。
これは率直に「すごいな！」と、感動・感服です。
昔も今もハイアリングマネージャーから直接求人・採用の相談/依頼を受けることはありますが、組織を大きくできる管理職ほど採用活動に当事者意識をお持ちです。
やりたいことあっても人（従業員）がいないとできないジレンマを知っています。
そして、こういった人の組織はいずれ成長し、ご本人も大成する傾向にあります。
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