求人管理ID：2611121810 更新日:2026/11/12
- 職種
- キャリア採用担当（リーダー候補）【中途採用・ダイレクトリクルーティング・採用企画】｜株式会社ベネッセコーポレーション
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 700万円～900万円
・給与：月収＋賞与（年2回）
・給与決定：経験・スキルを考慮し、会社規定により決定
・諸手当：通勤手当、時間外手当、カフェテリアプラン
・退職金制度：あり
- ミッション
- ・全社的な事業変革を推進する同社において、専門性の高いプロフェッショナル人材の中途採用をリードするポジションです。
・デジタルマーケティング、エンジニア、デザイナー、SaaSセールスなどの採用を中心に、部門長・ハイヤリングマネージャーと連携しながら、採用要件の設計から母集団形成、選考・採用決定までを推進します。
・市場データに基づく採用活動の改善に加え、ダイレクトリクルーティングの強化やAI・ATSの活用を通じて、採用充足率の向上と中途採用の仕組みづくりを実現することがミッションです。
- 仕事内容
- 中途採用リクルーターとして、担当ポジションの採用活動を要件定義から採用決定まで一貫してリードします。
人材紹介エージェントとダイレクトリクルーティングを活用し、採用市場の動向や選考データをもとに、事業部門と連携した採用活動の改善を推進します。
【主な業務内容】
■ 中途採用の企画・推進
・部門長・ハイヤリングマネージャーとの採用要件のすり合わせ
・採用市場の動向を踏まえた求人要件・条件・選考プロセスの改善提案
・担当ポジションの採用計画の推進、採用決定までの進捗管理
■ 人材紹介エージェントの活用
・人材紹介エージェントの選定・追加・見直し
・候補者の反応、辞退理由、採用市場の相場感などの情報収集
・紹介数・推薦品質の向上に向けた施策の立案・実行
■ ダイレクトリクルーティング
・スカウト媒体を活用した候補者の選定・アプローチ
・スカウト文面の作成・送付、候補者との面談設定
・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成の強化
■ 採用活動の分析・改善
・応募数・選考通過率・辞退率などの採用データの分析
・採用活動における課題・ボトルネックの特定
・事業部門・HRBPとの連携による採用施策の改善・PDCA推進
■ 採用の仕組みづくり
・採用管理システム（ATS：Wantedly Hire）の活用推進
・AIを活用した採用業務の効率化・仕組み化
・採用データの活用、採用広報などの施策企画・推進
【担当職種】
経験・適性に応じて、以下の職種を担当します。
・デジタルマーケティング
・デザイナー
・エンジニア
・SaaSセールス
・コーポレート職種
※今後はミドル～ハイクラス層の採用案件も増加する見込みです。
【入社1年目の期待成果】
・年間約25ポジションの採用決定をリード
・担当部門との定期的な振り返りによる採用要件・施策の改善
・AI・ATSを活用した採用業務の仕組み化施策を1件以上実現
※採用チャネルはエージェント・ダイレクトリクルーティングの比率を問わず、採用充足を重視します。
【配属組織】
中途採用チーム：6名
マネージャー、リーダー、リクルーター、採用基盤担当、アシスタントで構成（2026年11月時点）
- 本ポジションの魅力
- ・事業部門の採用パートナーとして、採用要件の設計から採用決定まで主体的にリードできる環境
・デジタルマーケティング、エンジニア、デザイナー、SaaSセールスなど、専門性の高い幅広い職種の採用経験
・ミドル～ハイクラス人材の採用に携わる機会
・人材紹介エージェントの活用からダイレクトリクルーティングまで、複数の採用チャネルを自ら企画・運用できる裁量
・新たに導入したATS（Wantedly Hire）やGeminiなどのAIを活用し、採用業務の仕組みづくりを推進できる環境
・将来的に採用マネージャーやHRBP、人材開発・労務などへキャリアを広げられる可能性
・短期・中期の目標に対し、成果とプロセスの両面で評価する制度
- 必要な経験・能力
- 【必須】
■ 中途採用の実務経験（以下のいずれか）
（1）【第一優先】事業会社の人事として、中途採用を担当した経験
（2）両面型人材紹介コンサルタントとして、企業の採用課題に対する改善提案を継続的に行ってきた経験
■ ダイレクトリクルーティングの実務経験
・事業会社またはRPOにおいて、スカウト媒体での候補者選定・文面作成・送付・面談設定までを自ら担当した経験
■ 人材紹介エージェントとの関係構築・情報収集経験
・エージェントから候補者の反応・辞退理由・採用市場の相場感などを収集し、紹介数・推薦品質の改善につなげた経験
■ 採用部門への改善提案・採用決定までの推進経験
・部門長・ハイヤリングマネージャーに対し、採用市場の情報をもとに求人要件・条件・選考プロセスの改善を提案し、採用決定までリードした経験
■ 採用活動の分析・改善経験
・応募数・選考通過率・辞退率などのデータを分析し、課題の特定から採用施策の改善まで推進した経験
【歓迎】
・ミドル～ハイクラス人材の採用経験
・デジタルマーケティング、デザイナー、エンジニア、SaaSセールス、コーポレート職種のいずれかの採用経験
・プロジェクトや少人数チームのリード経験
・採用広報（オウンドメディア、SNS、イベントなど）の企画・運用経験
・ATS導入、採用プロセス改善などの横断的なプロジェクト経験
・AIを活用した採用業務の効率化、スカウト文面作成、データ分析などの経験
・将来的に採用マネージャーなど、採用領域でのキャリア形成を志向する方
※業界経験・管理職経験は不問です。
- 就業場所
- ・東京都多摩市落合1-34
・東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング
【勤務形態】
在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務
・チームで週2回の出社日を設定
・新宿オフィス：週1回
・多摩オフィス：週1回
会社概要
- 社名
- 株式会社ベネッセコーポレーション
- 本社所在地
- 岡山県岡山市北区南方 3−7−17
【拠点】
東京本部
東京都多摩市落合1-34
東京本部 新宿オフィス
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング
- 事業内容
- 主に教育・生活事業を展開しています。
▼子どもの学び
家庭学習、塾・教室での学び、海外進学まで、一人ひとりの「好奇心」を、自ら未来を切り拓く力へと育てる教育サービスを提供しています。
▼学校での学び
教育現場が抱える課題に、これまで培ってきた知見・データ・テクノロジーを活用して向き合い、学校教育を支援しています。
▼大学・社会人の学び
大学教育から社会人教育、キャリア支援まで、それぞれのステージに応じた学びを提供しています。
▼企業での学び
社会人教育、キャリア支援、採用・育成支援などを通じて、企業の人材戦略を総合的に支援しています。
詳細や他の気になる求人に関しましてはご相談ください。
